労働契約法第２０条はパートタイム・有期雇用労働法に組み込まれ２０２０年４月１日から運用されます。同一労働同一賃金の根拠法となります。同一労働同一賃金の仕組みは職場の就業規則で従業員に納得できる理屈で整備しなければなりません。今回の裁判は、同一労働同一賃金の浸透に一気に拍車を掛けることになる可能性があります。応援しましよう！連合神奈川の個人加盟ユニオンの皆さん頑張りましょう！
◎ ＣＵＮＮメール通信 ◎ Ｎ０．１６１９ ２０１９年１１月２０日 １（情報）連合神奈川が支援呼びかけ／トーカロの２０条裁判／最大のヤマ場、証人尋問へ 191119連合通信・隔日版 金属加工のトーカロ（東証１部）を相手取り、正社員との賃金、手当、一時金の格 差は不合理だとして差額の支払いを求めている裁判がヤマ場を迎えている。１１月２５日 に東京地裁で行われる証人尋問には、連合神奈川の個人加盟ユニオンが傍聴行動への 参加を呼びかけている。 原告の女性は１９９６年に嘱託社員として入社し、１年有期の契約を更新してき た。横浜市内の営業所で事務職に就き、０２年には片道２時間かかる千葉県船橋市内の 工場に配転され、製造事務にも従事してきた。 １８年２月、不合理な格差を禁じる労働契約法２０条違反を訴え東京地裁に提訴。職 務、責任の程度、配置の変更の範囲は正社員と同じだとして、基本給、地域手当、一 時金の差額約４８０万円の支払いを求めた。 ２５日の証人尋問では、原告と提訴時の人事担当者、比較対象となる一般職正社員２ 人が出廷する。結果的に原告・被告の双方が申請する形となったが、原告側が請求す る会社側証人が採用されることは２０条裁判では珍しいという。 この裁判の特徴は、原告が２０年以上もの長期間働いていること。２０条裁判では初め てだといわれ、裁判所の判断が注目される。さらに原告側代理人によると、争点の一 つである地域手当を同社は裁判中に廃止。原告の主張との関連が指摘される。 女性は０１年、雇い止めをめぐる相談を通じ、連合ユニオン神奈川に加入。裁判では 提訴から全面支援を受けている。トーカロにある正社員組合は支援を行っていない が、上部団体のＪＡＭ本部が必要に応じて同ユニオンに助言している。 ２５日の証人尋問で、裁判は最大のヤマ場を迎える。同ユニオンは傍聴席を埋め尽く し、裁判勝利を勝ち取ろうと呼びかけている。 …………………………………………………………………………………………………………………………………… コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク 事務局 （発行責任者：岡本） 136-0071江東区亀戸7-8-9松甚ビル2F下町ユニオン内 TEL：03-3638-3369 FAX：03-5626-2423 E-mail：shtmch@ybb.ne.jp ……………………………………………………………………………………………………………………………………
札幌地区ユニオンには無期雇用転換した有期雇用契約のフルタイム労働者が、正社員と短時間有期雇用契約労働者の両方に格差を設けられるという相談事例が寄せられています。会社に、不合理な格差ではないかと問いかけしていますが、返答はまだ戻ってきていません。同一労働同一賃金には整備すべき課題が詰まっています。一つ一つ質していきましょう！
