７８年前の１９４１年１２月８日は太平洋戦争開始日です。「１２．８北海道集会」はこの悲惨な戦争を二度と繰り返さないことをスローガンにして毎年開催されています。本年も以下の内容で実施されます。是非、ご参加下さい。
「戦争への道」を許さない １２・８北海道集会
月: 2019年12月
相談現場から－６１ 日にちまたぎ勤務と最賃適用
北海道地域の最低賃金も４業種の特定最低賃金が１２月１日又は１２月６日に発効され全ての金額が決定しました。北海道労働局は全事業所への周知に努めると頑張るものの、相談は結構寄せれらています。今日もありました。
【相談内容です】
１．２４時間営業の定食屋店員。アルバイト。所定労働時間は２２時～５時、１時間休憩。 ２．１０月２日が勤務であった。勤務開始１０月２日２２時、休憩２６時～２７時、 勤務再開２７時～２９時。勤務終了２９時（午前５時）。 ３．給与は最低賃金＋深夜割増手当。１０月３日から最低賃金が８６１円となった。 ４．１０月２日の本人の賃金は２４時以降は８６１円で計算されるのか。 それとも８３５円で開始しているので８３５円のままか。 ５．支給された給与明細は確認しないまま、捨ててしまった。
【以下のようにアドバイスしました】
１．労働基準法では、「継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合で も一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の１日 の労働とする。」（昭６３．１．１基発第一号・婦発第一号）となっている。 ２．なので、日付をまたいだ場合は始業時刻の属する日の勤務とされる。 ３．今回の勤務は１０月２日開始の勤務であり、旧の最低賃金８３５円が適用される。
北海道の最低賃金一覧を添付します。参考にして下さい。欄外下の●部分も見どころです。
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決戦は２月７日 東京キタイチユニオン 札幌高裁で
労災症状固定を理由とし、働く場所がないとされ解雇となった東京キタイチユニオン矢部委員長の控訴審日程が決定しまた。２０２０年２月７日（金）１０時からです。札幌高等裁判所の傍聴席を札幌地区ユニオン組合員で埋め尽くしましょう！２０１８年１１月７日の勝利審判を得た後、会社異議申し立てによる札幌地裁の公判が開かれ、２０１９年９月２６日にまさかの逆転敗訴となりました。今回の控訴審では弁護団を４人と増強し臨みます。１１月２９日に提出した控訴理由書は全２９頁の大作です。弁護団の何としても「勝利判決」を得るという気迫を感じます。皆さん、傍聴行動参加しましょう！
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相談現場から－６０ 「退職妨害」結構あります！
昔ながらの足止め・囲い込み・隷属化は最近特に目立ちます。俺がウンと言わないうちは出ていけねえぞ！と凄む事業所は結構います。こんなところで働いていられるかと思うはのは当然です。こような事業者は人手不足の対象としてはいけないし、求人広告対象としてもいけないでしょう！そんな相談です。
【相談内容です】
１．１０月下旬に肉親死亡。当日忌引きが認められず６時間程度仕事。 忌引き明け（１週間後）、会社から、その６時間を含め、１週間丸々有給休暇の扱い としてあげた、と恩着せがましく言われ、カチンときた。 ２．この件にあきれ果て、１１月末日退職を１１月１１日付で提出した。 ３．会社は、就業規則に記載のとおり、退職は２カ月前の申告かつ後継者が決まって初めて 許可ができるのだ、と詰め寄られた。 ４．本人は、残念ながら、これに抗弁することができずに、現在に至る。 ５．しかし、何とか、今年中には決着＝退職を実現して、新しい年を迎えたい。 ６．可能だろうか。有給休暇はまだ、３０日は残っている。 ７．印刷会社、総務・経理事務職員、正社員、勤続１１年２カ月程度。 ８．退職のアドバイスが欲しい。
【以下のアドバイスをしました】
１．退職に関する就業規則の定めは法律違反。無効。 ２．民法上、期間の定めの無い雇用契約であれば、退職の意思表示は１４日前であれば良し とされている。 ３．本人は、３０日の有給休暇が残っている。これを全て消化するには６週間を要する。 ４．１２月３日に退職届を提出し、翌日から１月２１日まで有給休暇取得とし１月２１日付 で退職する旨の退職届を提出すること。 ５．よって、１２月４日からは出勤しないことになる。 ６．不安であれば、相談に来館されたい。
ある種虐待に近い状況下で働いているという相談を受けます。そんな相談でも何とかここから抜け出したいという声が聴けると光が差すような気がします。絶対何とかなります。諦めず頑張りましよう！
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